Mediation für Vereine, Verbände und Organisation
Um Konflikten und Herausforderungen faire, konstruktive und akzeptable Perspektiven zu geben.
Ein Problem ist gerade gelöst! Und schon steht die nächste Herausforderung vor der Tür.
„Tutur“ aus Michael Ende`s Geschichte “Jim Knopf und Lukas der Lokomotivführer” läßt grüßen. Ihr Bedürfnis den Kopf in den Sand zu stecken ist groß. Die Konfliktkrise wächst. Und der „Konfliktriese“ auch.
Holen Sie sich Unterstützung! Für sich, Ihre Arbeitswelt, Ihre Kollegen.
Sie kennen das?
Hallo, ich bin Heidemarie Hoff.
Ihre Mediatorin für beste Lösungen.
Kommen Sie dem Konfliktriesen näher und näher, wird er nicht größer, wie vielleicht befürchtet. Nein! Er wird kleiner! Wie „Tutur“ und plötzlich sehr menschlich.
Die gute Nachricht ist: Konflikte sind lösbar.
Die herausfordernde Nachricht ist: Gemeinsam sind Konflikte lösbar.
Ihre Mediatorin
Meine Arbeit in der Mediation für Sie hält sich an die Struktur des Mediationsablaufs:
01
Auftragsklärung
In der Auftragsklärung beschreiben die Anwesenden Ihre Anliegen. Das Mediationsverfahren seitens der Mediatorin wird erklärt. Bei dem Wunsch einer gemeinsamen Zusammenarbeit von allen Seiten wird eine Arbeitsvereinbarung getroffen und ein Mediationsvertrag abgeschlossen.
02
Themensammlung
Ihre Themen werden gesammelt und eine Reihenfolge der Dringlichkeit festgelegt.
Die Parteien kommen gleichermaßen zu Wort. Durch aufmerksames Zuhören werden die Fakten erörtert und Verständnisfragen gestellt.
Sehr häufig nimmt eine erste Aussprache die Anspannung aus der Situation.
03
Interessenklärung
An dieser Stelle werden Ihre Themen ausführlich besprochen. Diese Phase ist der Mittelpunkt der Mediation. Was möchten Sie wirklich? Was liegt hinter Ihren Anliegen? Ist wirklich alles ausgesprochen, ist der Weg meist frei und bildet eine gute Grundlage für konstruktive und faire Lösungsstrategien.
04
Lösungen finden
Die Beteiligten erörtern Möglichkeiten und Aussichten für weiterführende und faire Auswege aus dem Dilemma. Hier ist auch Kreativität gefragt. Lösungswege werden so konkret wie möglich abgestimmt. Sie selber treffen gemeinsam Ihre Lösungsentscheidungen.
05
Vereinbarung
Die Lösungen werden schriftlich festgehalten, wozu die Beteiligten sich verständigt und geeinigt haben. Dieses wird von den Parteien unterschrieben
06
Nachfolgetermin
Es empfiehlt sich, einen Nachfolgetermin zu vereinbaren. Sie prüfen die Verbesserungen und reflektieren, was vielleicht einer Auffrischung oder weiteren Klärung bedarf.
Voraussetzung in einer Mediation ist :
Vertraulichkeit
Ehrlichkeit
Offenheit
Kosten für Mediation für Vereine, Verbände und Organisation
Wertschätzend, allparteilich und effektiv führe ich das Gespräch mit aufmerksamen Zuhören, mit dem Ziel faire Vereinbarungen zu ermöglichen.
Kosten pro Zeitstunde: 150,00 €
(zzgl. MwSt.)
Was passiert, wenn ein Konflikt nicht gelöst wird?
Kann ein Konflikt nicht gelöst werden, führt dies meist zu Krisen und Leid.
Kann ein Konflikt gelöst werden, erwachsen daraus zumeist neue Kräfte, entdecken neuer Fähigkeiten und ungeahnter Möglichkeiten, die der persönlichen Weiterentwicklung dienlich sind.